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technicien graphiste/technicienne graphiste

Appellation affichée sur Jobillico - Cheffe ou chef de maintenance - Secteur Réseaux

Publiée le 13 décembre 2024 par Renseignements sur l’employeur Université Laval

Renseignements sur l’emploi

<div><div><div><div>Numéro d'offre</div> <div>15420</div></div><div><div>Période d'affichage</div> <div><p>Du 13-12-2024 au 07-01-2025<br> </p></div></div><div><div>Lieu de travail</div> <div><p>Service des immeubles<br>Pavillon Louis-Jacques-Casault<br>Ville de Québec<br> </p></div></div><div><div>Statut/Admissibilité</div> <div><p>Poste régulier<br>Ouvert à tous<br> </p></div></div><div><div>Raison d'être du poste</div> <div><p>Située au c?ur de la Capitale-Nationale, l?Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d?enseignement supérieur. L?Université Laval, c?est près de 10 000 employées et employés qui ?uvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.<br><br>Le parc immobilier du campus de l?Université Laval est desservi par des infrastructures municipales (aqueduc et égouts) et des réseaux d?énergies (électricité, eau réfrigérée, vapeur et air comprimé). <br><br>Le mandat du secteur Réseaux de la Direction adjointe exploitation et maintenance est de fournir en continu au campus universitaire les services essentiels relatifs aux diverses sources d?énergies nécessaires aux bâtiments pour la continuité des activités d?enseignement et de recherche. <br> </p></div></div><div><div>Sommaire du poste</div> <div><p>Sous la supervision du directeur adjoint de l?exploitation et de la maintenance, la cheffe ou le chef de maintenance - Secteur Réseaux garantit la fiabilité des équipements produisant et distribuant les services essentiels en énergie et en eau, en supervisant l?amélioration continue des processus de maintenance, le plan de relève et la gestion des priorités. En collaboration étroite avec le chef de maintien des actifs, la personne assure la priorisation et l?identification des projets de maintien d?actifs essentiels aux opérations, non réalisables en maintenance courante. Elle veille à ce que le programme de maintenance soit aligné avec les capacités de ses équipes, des budgets de fonctionnement et des obligations réglementaires. <br><br>La cheffe ou le chef de maintenance Secteur Réseaux veille à une planification et une coordination intégrée des activités d?entretien préventif, prédictif et curatif des systèmes de production et distribution des réseaux d?eau et d?énergie afin d?optimiser celles-ci. Il assure le suivi et la gestion de la performance de ses équipes en respect des orientations et objectifs de la direction adjointe.<br><br><strong>Assurer¿l?état opérationnel des actifs des réseaux (maintenance) </strong></p><ul> <li>Dans le respect des budgets et des bonnes pratiques de maintenance, s?assurer que les interventions sont planifiées et priorisées dans l?objectif de limiter les bris de service et la dégradation des actifs critiques; </li> <li>Améliorer l?agilité des opérations en mobilisant les ressources là où les besoins en maintenance corrective sont prioritaires;</li> <li>Contribuer à l?opérationnalisation des objectifs stratégiques du secteur;</li> <li>Maintenir les infrastructures fonctionnelles et sécuritaires afin d?assurer l?alimentation des bâtiments en eau potable, électricité, vapeur, eau réfrigérée et air comprimée;</li> <li>Superviser et diriger les ressources de son secteur d?activités, ce qui inclut des personnes professionnelles et des employés de soutien spécialisés dans le domaine;</li> <li>Recevoir et traiter diligemment toute plainte et/ou demande de service en lien avec son secteur d?activités et communiquer les suivis en conséquence;</li> <li>Effectuer une vigie quant à l?évolution de l?état des actifs;</li> <li>Superviser et coordonner les programmes d?entretien préventif visant le contrôle constant et l?optimisation des coûts d?exploitation; </li> <li>Approuver les dépenses de 10¿000 $ et moins au budget de fonctionnement;</li> <li>Contrôle du volume des arriérés de travail.</li></ul><p><br><strong>Implanter une culture de maintenance préventive et des méthodes de gestion basés sur les m