directeur/directrice de la formation interne

Appellation affichée sur Jobillico - Partenaire d'affaires RH et recrutement interne

Publiée le 10 décembre 2024 par Renseignements sur l’employeur Fed Finance

Renseignements sur l’emploi

Cette annonce est pour qui ? Vous avez une expérience réussie en agence de recrutement dans un rôle 360 et vous souhaitez évoluer vers des projets corporatifs, combinant recrutement interne, ressources humaines, formation et développement des talents ? Ce poste est fait pour vous ! Rattaché(e) directement à la Directrice Associée, vous jouerez un rôle clé en tant que véritable partenaire stratégique. Vous serez un soutien essentiel au développement de notre équipe, tant sur le plan du recrutement que du développement des compétences, de l'épanouissement des collaborateurs et de l'atteinte des objectifs de l'entreprise. Rejoignez-nous pour contribuer activement à notre succès tout en développant des projets variés et stimulants au coeur de notre organisation !Devenez Partenaire d'Affaires RH et Recrutement Interne chez Fed Group Canada Votre mission : En tant que Partenaire d'Affaires RH et Recrutement Interne, vous ne serez pas seulement un(e) expert(e) du recrutement : vous serez un véritable architecte du succès de nos équipes.Rattaché(e) directement à la Directrice Associée, vous jouerez un rôle central dans : 1. Recrutement interne * Identifier les besoins en recrutement en collaboration avec les managers et piloter l'ensemble du processus, de la définition des besoins à l'intégration des nouvelles recrues. * Développer des stratégies innovantes et percutantes pour attirer les meilleurs talents. * Anticiper les besoins en mobilité interne et en développement de carrière pour soutenir la croissance de nos équipes. 2. Formation et développement des potentiels * Concevoir et déployer des plans de formation adaptés aux besoins spécifiques des collaborateurs et aux objectifs de l'entreprise. * Identifier les talents à haut potentiel et coordonner leur développement pour renforcer leur engagement et leur performance. * Mettre en place des initiatives innovantes pour améliorer les compétences, stimuler la créativité et encourager la croissance professionnelle. 3. Onboarding et intégration * Créer un parcours d'intégration engageant et structuré pour garantir une expérience employé exceptionnelle dès le premier jour. * Accompagner les nouveaux arrivants dans leurs premiers pas pour favoriser une intégration réussie. 4. Projets RH et conformité (CNESST) * Piloter des projets RH stratégiques alignés sur les objectifs globaux de l'entreprise. * Veiller à la conformité des pratiques avec les réglementations locales, notamment en matière de CNESST. 5. Événementiel et coordination * Organiser et représenter Fed lors de salons professionnels, foires à l'emploi et autres événements RH. * Renforcer la marque employeur grâce à des initiatives percutantes et attractives. 6. Développement de partenariats * Établir et maintenir des relations stratégiques avec des écoles, universités et organismes professionnels. * Mettre en oeuvre des partenariats pour attirer les jeunes talents et promouvoir l'image de Fed en tant qu'employeur de choix.Pourquoi choisir Fed ? Nous croyons que prendre soin de nos équipes, c'est construire notre avenir ensemble. Voici ce que nous vous offrons : * Équilibre vie pro/vie perso : télétravail possible 2 jours par semaine. * Soutien au transport : remboursement de vos frais de transport pour un quotidien simplifié. * Votre bien-être avant tout : une g