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coordonnateur/coordonnatrice de la production

Publiée le 04 décembre 2024 par Renseignements sur l’employeur Arpac

Renseignements sur l’emploi

  • Emplacement7663 Progress WayDelta, BCV4G 1A2
  • Renseignements sur le lieu de travail Sur place
  • Salaire56 000 par année / 40 heures par semaine
  • Conditions d’emploi PermanentTemps plein
  • Jour, 08:00 à 16:30
  • Commence dès que possible
  • Avantages sociaux : Avantages santé, Avantages financiers, Avantages à long terme, Autres avantages
  • postes vacants 1 poste vacant
  • Source Guichet-Emplois #3172004

Différentes régions

  • 7663 Progress Way
    Delta, BC
    V4G 1A2

Aperçu

Langues

Anglais

Éducation

  • Baccalauréat
  • Commerce international

Expérience

3 ans à moins de 5 ans

Sur place

Le travail doit être effectué en personne. Il n’y aucune possibilité de travail à distance.

Milieu de travail

  • Établissement ou installation industrielle
  • Manufacture
  • Entrepôt
  • Secteur privé
  • Usine d'éléments de charpente en acier

Responsabilités

Tâches

  • Organiser les tâches pour accomplir le travail
  • Planifier et organiser la logistique opérationnelle de l’organisation
  • Modifier le type et la quantité de matériaux nécessaires à la production, à la construction et aux autres projets
  • Faire le suivi des ordres de travail et les compléter
  • Surveiller le mouvement des fournitures et du matériel d'un département à un autre
  • Remplir les fonctions de commis
  • Assurer l'exactitude des feuilles de temps remplies, de la liste de paie ou autres sommaires
  • Accomplir de petits travaux de nettoyage
  • Contrôler la charge de travail et l'emplacement du personnel
  • Exécuter des tâches générales de bureau
  • Coordonner les activités avec les sections de l'entrepôt et de la production
  • Compiler des feuilles de travail et d'instructions
  • S'entretenir avec le contremaître de la production pour établir l'horaire des phases de production au meilleur coût et dans les meilleurs délais possibles
  • Estimer le type et la quantité de matériaux et de travailleurs nécessaires à la production, à la construction et à d’autres projets
  • Surveiller l'avancement de la production
  • Fournir le service à la clientèle
  • Céduler les travaux à effectuer et coordonner les activités des conducteurs et des équipages de véhicules
  • Superviser l'administration de la paye
  • Superviser et coordonner les activités du personnel
  • Négocier le prix d'achat ou de vente

Titres de compétences

Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)

  • Certificat en secourisme

Expérience et spécialisation

Systèmes de gestion (sig ou bd)

  • Logiciel de traitement de texte
  • Agenda électronique
  • Logiciel de base de données
  • Chiffrier électronique
  • Base de données
  • Logiciel «Enterprise resource planning (ERP)»
  • Gestion de la production Lean
  • MS Outlook
  • Système «Material requirements planning (MRP)»
  • Utiliser des machines à commande numérique par ordinateur (CNC)
  • Internet
  • Logiciel de vérification d'inventaire
  • MS Excel
  • MS Word
  • MS Windows
  • MS Office
  • Microsoft Dynamics NAV

Domaine de spécialisation

  • Production

Renseignements supplémentaires

Conditions de travail et capacités physiques

  • Capacité à travailler de façon indépendante
  • Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
  • Souci du détail

Qualités personnelles

  • Relations interpersonnelles efficaces
  • Excellente communication orale
  • Excellente communication écrite
  • Sens de l'organisation
  • Fiable
  • Esprit d'équipe
  • Valeurs et éthique
  • Esprit d'initiative
  • Proactif

Avantages sociaux

Avantages santé

  • Régime de soins dentaires
  • Prestations d’invalidité
  • Régime de soins de santé
  • Protection pour services paramédicaux
  • Prestations des soins de la vue

Avantages financiers

  • Régime enregistré d’épargne-retraite (REER)

Avantages à long terme

  • Assurance de soins de longue durée
  • Prestations de maternité et parentales
  • Compte d’épargne libre d’impôt (CELI)

Autres avantages

  • Stationnement gratuit disponible
  • Apprentissage/formation payés par l'employeur
  • Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)
  • Occasions de développement de l'esprit d'équipe
  • Stationnement disponible
  • Programme de mieux-être

Groupes d’emploi

Cet employeur cherche à promouvoir l’équité en emploi pour tous les candidats, y compris ceux qui s’identifient aux groupes suivants :

Soutien pour les personnes handicapées
  • Offre des aménagements d’accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.)
  • Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées
  • Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées
Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
  • Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers
  • Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés
Soutien pour les jeunes
  • Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes
Soutien pour les vétérans
  • Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les vétérans
Soutien pour les travailleurs âgés
  • Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
  • Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés
  • Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.)
Soutien pour les minorités visibles
  • Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)

Groupes d’emploi - Aide

L’appartenance à un groupe n’est pas une exigence d’emploi. Tous les candidats intéressés sont fortement encouragés à postuler.

Cet employeur s’est engagé à offrir des chances égales d’emploi à tous les candidats, et à promouvoir l’inclusion. Si vous jugez que vous faites partie de l’un ou l’autre des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, on vous encourage à l’indiquer dans votre demande d’emploi.

Qui peut postuler pour cette offre d’emploi ?

Vous pouvez postuler à cet emploi seulement si :

  • Vous êtes un citoyen canadien, un résident permanent ou un résident temporaire du Canada.
  • Vous détenez un permis de travail canadien valide.

Si vous n’êtes pas autorisé à travailler au Canada, ne postulez pas. L’employeur ne répondra pas à votre candidature.

En savoir plus sur cet emploi

Publiée jusqu’au

2025-01-03

Avis important : Cette offre d’emploi a été publiée directement par l’employeur sur le Guichet-Emplois. Le Gouvernement du Canada a pris des mesures afin d’en vérifier l’exactitude et la fiabilité mais ne peut en garantir l’authenticité.

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Autres options pour cette offre d’emploi

Infos sur le marché du travail

coordonnateur/coordonnatrice de la production CNP 13201 Région de Lower Mainland–Sud-ouest
Salaire médian Aide -
25,00 $/heure

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Salaire médian - Aide

Le salaire médian est le revenu d’un emploi donné où la moitié des travailleurs gagne plus et l’autre moitié gagne moins. Cette information figure sur les offres d’emploi pour permettre aux chercheurs d’emploi de comparer le salaire offert avec le montant gagné par les autres travailleurs occupant le même emploi. Le Guichet-Emplois a préféré indiquer le salaire médian, dont le calcul est moins influencé par les revenus très faibles ou très élevés, plutôt que le salaire moyen qui est calculé en additionnant tous les salaires d’un groupe de personnes, puis en divisant le total obtenu par le nombre de personnes.

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