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recruteur/recruteuse - emploi

Appellation affichée sur Jobboom - Coordonnateur en ressources humaines

Publiée le 26 novembre 2024 par Renseignements sur l’employeur Sports Montréal inc.

Renseignements sur l’emploi

Ressources humaines et relations industrielles - Télétravail partiel - Cherchez-vous à combiner votre passion pour les ressources humaines dans un environnement de travail dynamique et valorisant, tout en ayant un impact positif dans la communauté sportive montréalaise? Sports Montréal est à la recherche d?un.e Coordonnateur.rice en ressources humaines qui jouera un rôle central dans les opérations RH et qui est prêt.e à relever des défis stimulants! En choisissant de postuler à Sports Montréal, vous choisissez un milieu axé sur des valeurs positives, éducatives et sportives où le professionnalisme et l?excellence sont au centre de nos actions.SOMMAIRESous la supervision du conseiller en ressources humaines, la personne titulaire du poste occupera un rôle généraliste et sera la personne-ressource pour la réalisation et la coordination des activités opérationnelles RH, telles que le recrutement (50%), la santé-sécurité au travail, la gestion des dossiers d?employés, l?accueil et l?intégration, la marque employeur, ainsi que la gestion des programmes et procédures RH. Il ou elle travaillera en étroite collaboration avec les divers secteurs de Sports Montréal, ainsi qu?avec des partenaires externes, pour soutenir le développement organisationnel et l?application des meilleures pratiques RH. TÂCHES PRINCIPALES - Recrutement : prendre en charge l?ensemble du processus de recrutement (analyse des besoins, rédaction et publication des offres d?emploi, présélection des candidatures, conduite des entrevues, vérification des références, suivi des contrats).- Administration des RH : gérer les dossiers d?employés, assurer la mise à jour des informations et la conformité de divers documents, et maintenir le système RH UKG.- Santé et sécurité au travail : être le référent en santé et sécurité au travail, maintenir à jour les documents et procédures relatifs en lien avec la mutuelle de prévention et promouvoir une culture de sécurité au sein de l?organisation.- Avantages sociaux et support à la paie : administrer le programme d?avantages sociaux, collaborer avec l?équipe de paie pour la gestion des feuilles de temps, et assurer la communication avec les employés sur ces sujets.- Accueil et intégration : coordonner l?accueil et l?intégration des nouveaux employés, en collaboration avec les gestionnaires, pour assurer une expérience d?intégration fluide.- Support RH : agir comme personne-ressource pour les employés en répondant à leurs questions sur les programmes, politiques, procédures RH, ainsi que toute autre demande relative à leur parcours et bien-être au sein de l?organisation.- Communication et marque employeur : contribuer au rayonnement de la marque employeur par le biais d?initiatives RH et de communications internes et externes efficaces et engageantes.- Développement des talents : participer à l?élaboration et à la mise en ?uvre des programmes de formation et de développement, suivre les plans de carrière et les évaluations de performance.- Projets spéciaux : participer activement à des projets RH stratégiques, incluant le comité social, les initiatives d?amélioration continue des processus RH et les programmes de reconnaissance et de rétention du personnel. QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES- Baccalauréat en ressources humaines, administration ou tout autre diplôme de niveau équivalent ou supérieur dans un domaine connexe, combiné à un minimum de 1-2 ans d?expérience dans des fonctions en lien ou similaires. Toutes combinaisons d?expériences et de formation seront considérées.- Grande capacité de gestion, d?analyse et de résolution de problèmes ;- Facilité à collaborer et à travailler en équipe avec plusieurs parties prenantes différentes ;- Orientation vers l?action, les résultats et le service client interne et externe ;- Faire preuve de débrouillardise, d?initiative, et d?un désir d?apprendre et de se développer ;- Bonne gestion de soi, jugement et intégrité professionnelle ;- Avoir un excellent sens de l?organisation, une capacit