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Appellation affichée sur Jobillico - Leader de pratique en gestion du changement et développement organisationnel
Publiée le 15 novembre 2024 par Renseignements sur l’employeur Université Laval
Renseignements sur l’emploi
<div><div><div><div>Numéro d'offre</div> <div>15307</div></div><div><div>Période d'affichage</div> <div><p>Du 14-11-2024 au 25-11-2024<br> </p></div></div><div><div>Lieu de travail</div> <div><p>Bureau de la transformation RH<br>Vice-rectorat aux ressources humaines et aux finances<br>Pavillon Jean-Charles Bonenfant<br>Ville de Québec<br> </p></div></div><div><div>Statut/Admissibilité</div> <div><p>Contrat temporaire<br>Ouvert à tous<br> </p></div></div><div><div>Raison d'être du poste</div> <div><p>L?Université Laval s?est engagée dans un important programme de transformation de la gestion des ressources humaines, d?évolution de la gestion financière et d?évolution de ses systèmes informationnels. Le Vice-rectorat aux ressources humaines et aux finances (VRRHF) - secteur RH sera ainsi appelé à gérer de façon transversale et intégrée cette transformation, tout en poursuivant de façon efficace ses activités existantes. <br><br>Ce projet de transformation de la gestion des ressources humaines comprend notamment la révision en profondeur du modèle de gestion, de la structure de la fonction et de l?offre de service RH.<br><br>C?est dans ce contexte qu?a été créé le Bureau de la transformation RH (BTRH). Ce dernier a comme principal objectif de coordonner et de déployer les transformations liées aux RH, de gérer les changements auprès des parties prenantes et d?assurer la cohérence avec les autres équipes du Projet ÉVO afin de générer les bénéfices attendus. <br> </p></div></div><div><div>Sommaire du poste</div> <div><p>Sous la responsabilité de la directrice du Bureau de transformation RH, la personne titulaire du poste conseille et accompagne cette dernière en matière de gestion du changement, de développement organisationnel et de transformation. De façon plus spécifique, la personne occupera les principales responsabilités suivantes : </p><ul> <li><strong>Mettre en ?uvre la transformation et le changement de culture RH</strong> <ul> <li>Assurer la coordination et la gestion de dossiers complexes et de projets de nature transversale;</li> <li>Apporter un conseil d?expertise, appuyer et accompagner la direction du BTRH dans la conception et l?exécution de la stratégie de transformation et dans la mise en ?uvre du nouveau modèle de gestion des ressources humaines en s?assurant de l?alignement avec la vision et les objectifs du projet;</li> <li>Planifier des projets ou des initiatives, en assurer le suivi et la gestion (buts et objectifs, indicateurs de réussite, parties prenantes et rôles, portée, jalons et livrables, etc.);</li> <li>Orienter les membres de l?équipe du BTRH pour assurer une approche intégrée et une cohérence des stratégies de gestion du changement et de développement organisationnel;</li> <li>Accompagner et influencer les gestionnaires RH dans l?évolution de leur rôle et de leur posture en cohérence avec la vision et le modèle de GRH choisi afin qu?ils puissent révéler leur plein potentiel au bénéfice de l?organisation dans un contexte de changement majeur;</li> <li>Identifier et mettre en ?uvre des initiatives novatrices visant à catalyser un changement de culture au sein du VRRH.<br> </li> </ul> </li> <li><strong>Rôle-conseil</strong> <ul> <li>Agir comme leader d?influence en exerçant un rôle-conseil expert en matière de gestion du changement et en travaillant étroitement avec les gestionnaires vers l?atteinte des objectifs ÉVO RH;</li> <li>Réaliser des interventions d?expertise, notamment dans le cadre de réflexions stratégiques en amont des initiatives ou sur des projets qui lui sont confiés;</li> <li>Apporter son soutien et son expertise dans la résolution de problèmes complexes;</li> <li>Dégager une lecture poussée de l?environnement interne et externe, anticiper les défis institutionnels et recommander les priorités d?actions à réaliser;</li> <li>Développer des stratégies de gestion du changement et de développement organisationnel qui permettront d?atteindre les cibles fixées dans le cadre d- EmplacementQuébec, QC
- Renseignements sur le lieu de travail Sur place
- SalaireNon disponible
- Commence dès que possible
- postes vacants 1 poste vacant
- Source Jobillico #14846701
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