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chef de projet en technologies de l'information (TI) - cybersécurité

Publiée le 07 novembre 2024 par Renseignements sur l’employeur Canada's Drug Agency

Renseignements sur l’emploi

  • EmplacementDifférentes régions154 University Avenue suite 300
    Toronto    , , ON
    M5H 3Y9    Ottawa, , ON
    K1S 5S8
  • Renseignements sur le lieu de travail Sur place
  • Salaire97 000 à 121 000 par année (À négocier) / 37.5 heures par semaine
  • Conditions d’emploi PermanentTemps plein
  • Jour
  • Commence dès que possible
  • Avantages sociaux : Avantages santé, Avantages financiers, Avantages à long terme, Autres avantages
  • postes vacants 1 poste vacant
  • Source Guichet-Emplois #3143068

Différentes régions

  • 154 University Avenue suite 300
    Toronto, ON
    M5H 3Y9
  • Ottawa, ON
    K1S 5S8

Aperçu

Langues

Anglais

Éducation

  • Certificat ou diplôme
  • ou expérience équivalente
  • Technologie de l'information
  • Gestion de projets de la technologie de l'information

Expérience

5 ans ou plus

Sur place

Le travail doit être effectué en personne. Il n’y aucune possibilité de travail à distance.

Responsabilités

Tâches

  • Concevoir, développer et implanter des systèmes informatiques
  • Participer à l'élaboration de recommandations sur les stratégies, les politiques, la gestion et la livraison en matière de systèmes d'information
  • Évaluer les risques liés à la sécurité physique et technique des données, des logiciels et du matériel informatique
  • Élaborer des politiques, des procédures et des plans de contingences afin de minimiser les effets des atteintes à la sécurité
  • Concevoir et mettre en oeuvre les politiques et les procédures liées au cycle de vie des logiciels
  • Effectuer des évaluations du contrôle de la qualité, les produits logiciels et les systèmes d'information
  • Résoudre des situations de conflits
  • Communiquer avec les clients après la vente pour assurer un suivi
  • Exécuter des essais sur les logiciels d'application et les systèmes d'information et de télécommunication et documenter leurs résultats
  • Offrir la formation au personnel
  • Répondre à des appels d'urgence, s'il y a lieu
  • Participer à la planification d'interventions d'urgence
  • Assurer le respect des lois gouvernementales
  • Élaborer des plans de gestion des risques
  • Diriger des programmes de formation en sécurité au travail
  • Prendre les dispositions nécessaires pour la formation du personnel
  • Préparer les rapports et la vérification des états financiers
  • Élaborer et mettre en oeuvre les politiques, les normes et les modèles de gestion des données
  • Recommander des systèmes de sécurité
  • Recommander de nouvelles mesures de sécurité
  • Identifier les besoins de formation des travailleurs

Titres de compétences

Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)

  • Praticien de la sécurité des systèmes d'information certifié (PSSIC)

Expérience et spécialisation

Systèmes de gestion (sig ou bd)

  • Nuage
  • Sécurité de réseautique
  • Logiciel de sécurité

Connaissances documentaires

  • Compte rendu d'accident et d'incident

Expérience en équipement, en systèmes et en contrôles

  • Système de sécurité

Domaine d'expérience de travail

  • Mise en œuvre de projets
  • Prestation de services informatiques
  • Assurance ou contrôle de la qualité
  • Analyses de politiques
  • Politique et administration
  • Élaboration de politiques
  • Organisation internationale de normalisation (ISO)

Domaine de spécialisation

  • Gestion de processus opérationnels
  • Cybersécurité
  • Vérification
  • Gestion du risque

Renseignements supplémentaires

Sûreté et sécurité

  • Vérification de casier judiciaire

Conditions de travail et capacités physiques

  • Capacité à travailler de façon indépendante
  • Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
  • Travail sous pression
  • Souci du détail

Avantages sociaux

Avantages santé

  • Régime de soins dentaires
  • Prestations d’invalidité
  • Régime de soins de santé
  • Protection pour services paramédicaux
  • Prestations des soins de la vue

Avantages financiers

  • Régime de pension

Avantages à long terme

  • Prestations de maternité et parentales

Autres avantages

  • Autres avantages
  • Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)
  • Programme de mieux-être

Groupes d’emploi

Cet employeur cherche à promouvoir l’équité en emploi pour tous les candidats, y compris ceux qui s’identifient aux groupes suivants :

Soutien pour les personnes handicapées
  • Offre des aménagements d’accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.)
  • Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées
  • Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées
Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
  • Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés
Soutien pour les jeunes
  • Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes
Soutien pour les vétérans
  • Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les vétérans
Soutien pour les Autochtones
  • Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones
  • Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones
  • Facilite l'accès aux aînés qui peuvent offrir soutien et conseils aux travailleurs Autochtones
Soutien pour les travailleurs âgés
  • Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
  • Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.)
  • Offre des ressources pour aider les travailleurs âges à planifier leur retraite (par exemple : planification financière, accès à la pension et aux avantages sociaux, ajustements de style de vie, etc.)
Soutien pour les minorités visibles
  • Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
  • Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles

Groupes d’emploi - Aide

L’appartenance à un groupe n’est pas une exigence d’emploi. Tous les candidats intéressés sont fortement encouragés à postuler.

Cet employeur s’est engagé à offrir des chances égales d’emploi à tous les candidats, et à promouvoir l’inclusion. Si vous jugez que vous faites partie de l’un ou l’autre des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, on vous encourage à l’indiquer dans votre demande d’emploi.

Qui peut postuler pour cette offre d’emploi ?

Vous pouvez postuler à cet emploi seulement si :

  • Vous êtes un citoyen canadien, un résident permanent ou un résident temporaire du Canada.
  • Vous détenez un permis de travail canadien valide.

Si vous n’êtes pas autorisé à travailler au Canada, ne postulez pas. L’employeur ne répondra pas à votre candidature.

En savoir plus sur cet emploi

Publiée jusqu’au

2024-11-21

Avis important : Cette offre d’emploi a été publiée directement par l’employeur sur le Guichet-Emplois. Le Gouvernement du Canada a pris des mesures afin d’en vérifier l’exactitude et la fiabilité mais ne peut en garantir l’authenticité.

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Infos sur le marché du travail

chef de projet en technologies de l'information (TI) - cybersécurité CNP 21220 Région d'Ottawa
Salaire médian Aide -

Salaire médian - Aide

Le salaire médian est le revenu d’un emploi donné où la moitié des travailleurs gagne plus et l’autre moitié gagne moins. Cette information figure sur les offres d’emploi pour permettre aux chercheurs d’emploi de comparer le salaire offert avec le montant gagné par les autres travailleurs occupant le même emploi. Le Guichet-Emplois a préféré indiquer le salaire médian, dont le calcul est moins influencé par les revenus très faibles ou très élevés, plutôt que le salaire moyen qui est calculé en additionnant tous les salaires d’un groupe de personnes, puis en divisant le total obtenu par le nombre de personnes.
50,77 $/heure

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