conseiller/conseillère en ressources humaines
Appellation affichée sur Jobillico -
Conseiller sénior en ressources humaines (CRHA)
Publiée le
09 octobre 2024
par
Renseignements sur l’employeur
Éco Entreprises Québec
Renseignements sur l’emploi
<p><strong>Conditions d?emploi</strong></p><ul><li>Contrat de travail permanent à temps plein (35 heures / semaine)</li><li>Horaire comprimé 9/10 : 1 jour de congé par 2 semaines (70 heures en 9 jours)</li><li>Horaire flexible facilitant la conciliation travail-vie personnelle</li><li>Politique de télétravail</li><li>Rémunération concurrentielle</li><li>Régime de bonification</li><li>Programme d?assurance-groupe et de retraite financé en partie par l?employeur</li><li>Banque de congés personnels, dont un congé le jour de votre anniversaire</li><li>Congés additionnels durant la période des Fêtes</li><li>Titres de transport payés par l?employeur ? Bureaux facilement accessibles en autobus, métro ou train de banlieue</li></ul><p><strong>DESCRIPTION </strong><br><br>L?univers de la collecte sélective est en pleine évolution au Québec et ÉEQ se retrouve au coeur de cet important changement sociétal et environnemental. La modernisation du système répondant aux enjeux du XXIe siècle requiert un important travail de collaboration dans l?organisation et avec les différentes parties prenantes impliquées. A titre de nouveau donneur d?ordre de la collecte sélective au Québec, ÉEQ travaille à mettre en oeuvre ce vaste chantier de modernisation de la collecte sélective reposant sur le principe de responsabilité élargie des producteurs (REP) et ce, à titre d?organisme de gestion désigné (OGD). Nous sommes à la recherche d?un(e) collègue passionné(e) par les ressources humaines et les défis liés à une organisation en croissance et en changement pour compléter notre équipe.</p><p>Sous la responsabilité du directeur, ressources humaines et développement organisationnel, le titulaire du poste assure un service conseil auprès des membres des différentes directions de l?organisation. A ce titre, il travaille en collaboration avec les employés et les gestionnaires afin d?appuyer les dossiers de gestion des ressources humaines. Il est également amené à mettre à profit son expertise et son expérience dans le processus de dotation et d?intégration de l?organisation.</p><p>À ce titre, il est prévu qu?il exerce notamment les fonctions suivantes :</p><ul><li>Soutenir et conseiller les différentes directions dans les processus et pratiques en gestion des ressources humaines ;</li><li>Gérer le programme de rémunération globale des employés, incluant le système d?évaluation d?emplois et l?équité salariale ;</li><li>En collaboration avec le conseiller ressources humaines, assurer la mise en ?uvre du processus de dotation de l?organisation, notamment, en identifiant les stratégies de recrutement requises ;</li><li>Mettre en ?uvre le processus d?intégration en assurant la coordination et le déploiement des outils pour en assurer le succès ;</li><li>Participer à l?élaboration et la mise en ?uvre du plan de mobilisation et fidélisation des employés afin d?assurer le déploiement et le maintien de la culture et des valeurs de l?organisation ;</li><li>Assurer un rôle actif dans la gestion et la mise en ?uvre de relations de travail harmonieuses : relations avec les employés/gestionnaires et la gestion de conflits ;</li><li>Appuyer les gestionnaires et les employés dans la réalisation du programme de gestion de la performance ;</li><li>Gérer les activités de formation de l?organisation et assurer les suivis requis en lien avec la Loi sur les compétences (loi du 1%);</li><li>Assurer la mise en ?uvre et le suivi du plan de formation, du développement des compétences et le développement de carrière des employés ;</li><li>Assurer la mise en ?uvre du programme de gestion du changement, incluant la formation, la communication et le soutien requis ;</li><li>Rédiger, mettre en ?uvre et déployer des politiques, programmes et processus RH de l?organisation et en assurer l?application ;</li><li>Assurer la cohérence et l?évolution de la marque employeur avec les programmes et politiques ainsi qu?avec la marque corporative ;</li><li>Assurer le rayonnement de la marque employeur
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EmplacementMontréal, QC
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Renseignements sur le lieu de travail
Sur place
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SalaireNon disponible
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Conditions d’emploi
PermanentTemps plein
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Commence dès que possible
- postes vacants
1 poste vacant
- Source
Jobillico
#13991172
Publiée jusqu’au
2024-11-06
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