conseiller/conseillère en ressources humaines
Appellation affichée sur Jobboom -
Conseiller.ère en HR- Volet SST (AGP)
Publiée le
03 octobre 2024
par
Renseignements sur l’employeur
Hopital Shriners
Renseignements sur l’emploi
Ressources humaines et relations industrielles - Télétravail partiel - Grâce à son personnel de 400 employés engagés et dévoués, l?Hôpital Shriners pour enfants ? Canada aide les enfants à atteindre leur plein potentiel depuis presque de 100 ans. Sommaire du posteRelevant de la Directrice des ressources humaines, participe à l?ensemble des activités du Service de santé et sécurité du travail en vue d?assurer une gestion optimale de la santé et de la sécurité et des dossiers en fonction des pratiques internes et des politiques de gestion de la présence au travail. Volet gestion : Le conseiller est imputable de la gestion des dossiers d?assurance-salaire, des lésions professionnelles (CNESST), de la Société de l?assurance automobile du Québec (SAAQ), de l?Indemnisation des victimes d?actes criminels (IVAC), entre autres régimes. Volet prévention : il participe à l?application des règlements et normes en matière de santé et sécurité du travail et de la promotion de tous les aspects de la prévention en milieu de travail. Le conseiller joue un rôle de soutien-conseil auprès des gestionnaires et des employé(e)s sur tout ce qui touche le volet de la gestion de la présence au travail et le volet prévention. Il agit à titre de représentant de l?employeur dans les différents dossiers dont il assure la gestion. De plus, il est appelé à gérer et à participer à des dossiers complexes ou d?envergure organisationnelle conjointement avec la Directrice des ressources humaines.ResponsabilitésResponsabillités générales: - Contribue à l?élaboration, à l?application et à la mise à jour des normes, des systèmes, des politiques de gestion et des programmes inhérents aux mandats de gestion SST, et ce, dans le respect des obligations légales et administratives;- Contribue à la préparation des ententes avec d?autres établissements ou organismes et contractuels pour la conduite de ses activités de gestion, les fait approuver par son supérieur immédiat et en assure l?application;- Assure et coordonne la représentation de l?employeur en matière SST, autant à l?intérieur qu?à l?extérieur de l?établissement, en accord avec son supérieur immédiat Responsabilités spécifiques de la gestion et la prévention: Volet gestion: - Responsable de la gestion médico-administrative des dossiers d?invalidité de façon rigoureuse, équitable et transparente tout en assurant le respect des conventions collectives, des contrats de travail et des Lois applicables;- Agit comme première ligne lors de demandes d?information de la part des employés et des gestionnaires sur l?application des conventions collectives et contrats de travail ou des lois en lien avec la gestion de la présence au travail ou de la santé et sécurité du travail;- Analyse les certificats médicaux pour admissibilités aux différents régimes et en fait la codification pour la paie;- Développe des plans stratégiques pour chacun de ses dossiers en vue d?un prompt retour au travail;- Élabore les mandats d?expertise et effectue la photocopie du dossier en cause;- Effectue les suivis des cliniques médicales;- ropose au médecin traitant des retours au travail progressif, des travaux légers, des assignations temporaires ou les recommandations du médecin désigné ou d?un médecin expert; lui transmet également une copie de l?expertise;- S?assure de la gestion des réassignations temporaires ou permanentes des employés pour les invalidités d?assurance salaire, celles reliées aux accidents du travail et pour les retraits préventifs dans le cadre du Programme de maternité sans danger;- Initie et assure le suivi des procédures d?arbitrages médicaux;- Étudie les rapports de déclaration d?accidents du travail et d?analyse d?accidents du travail, soumet les recommandations aux personnes concernées;- Effectue les contestations nécessaires dans les différents régimes;- Effectue les demandes de partage de coûts à la CNESST;- Agit comme représentante de l?employeur lors de contestations en s?assurant que les règles administrative
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EmplacementMontréal, QC
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Renseignements sur le lieu de travail
Sur place
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SalaireNon disponible
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Conditions d’emploi
PermanentTemps plein
- Date prévue de début: 2024-10-14
- postes vacants
1 poste vacant
- Source
Jobboom
#3295184
Publiée jusqu’au
2024-11-01
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