spécialiste du recrutement
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Spécialiste en Acquisitions de Talents
Publiée le
30 septembre 2024
par
Renseignements sur l’employeur
neolegal
Renseignements sur l’emploi
<p>Si vous souhaitez faire partie d'une équipe dynamique NeoWow qui révolutionne l'accès à la justice, Neolegal, une entreprise innovante basée à Montréal, recherche un(e) Spécialiste en Acquisitions de Talents.</p><p>Engagés pour offrir des solutions juridiques simplifiées par des technologies innovantes et personnalisées grâce à une utilisation intelligente de la Suite Neolegal Affaires, l?outil technologique le plus performant pour optimiser le travail juridique. Notre croyance en une approche NeoCollab se manifeste à travers le travail d'équipe de nos équipes technologiques et de succès client, afin de garantir une expérience positive pour tous nos clients.</p><p>Profil Recherché :</p><p>En tant que Spécialiste en Acquisitions de Talents dans la NeoTeam, vous jouerez un rôle essentiel dans la révolution de l'accès à la justice. Si vous avez :</p><ul><li>Formation de niveau universitaire ? certificat ou baccalauréat en gestion des ressources humaines</li><li>Expérience d?au moins 2 années en recrutement</li><li>Habilité au <i>sourcing</i>avec différents outils dont LinkedIn</li><li>Expérience et/ou intérêt pour le réseautage</li><li>Créativité</li><li>Capacité à négocier</li><li>Gestion des priorités</li><li>Excellent jugement</li><li>Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit, car nous servons une clientèle à la fois anglophone et francophone;</li><li>Possédez d'excellentes compétences en service client pour offrir une expérience NeoWow ;</li></ul><p> </p><p>Vos NeoTâches :</p><p>Attraction</p><ul><li>Identifier les éléments de différentiation actuels de l?offre employeur et développer des outils de communication pour en faire la promotion</li><li>Proposer des stratégies d?attraction pour les différents profils de candidats</li><li>Identifier les meilleurs médiums pour connecter avec les différents profils de candidats et, collaboration avec le marketing, y être actifs et visibles.</li><li>Faire une veille du marché : besoins des candidats, tendances du marché, etc. afin de proposer des idées concrètes pour faire évoluer constamment l?offre employeur en cohérence avec le positionnement visé</li><li>Développer et maximiser l?utilisation des médias sociaux en matière de recrutement</li></ul><p>Sélection</p><ul><li>Développer proactivement un réseau de candidat(e)s potentiels</li><li>Rechercher des candidat(e)s en utilisant des techniques de <i>sourcing</i></li><li>Développer des outils de sélection pour optimiser la concordance : poste-entreprise-candidat</li><li>Mettre en place des outils de sélection qui assure le choix de candidat de qualité</li><li>S'assurer que les candidat(e)s qualifiés terminent le processus de recrutement</li><li>Préparer et présenter les offres d?emploi</li></ul><p>Accueil et intégration</p><ul><li>Préparer les formulaires d?emploi et les documents pour les nouveaux membres de l'équipe</li><li>Coordonner le calendrier de la formation d?intégration standard en collaboration avec le gestionnaire du service et à l?aide d?un outil intégré <i>d?onboarding </i>des nouveaux employés</li><li>Faire des suivis ponctuels post-embauche avec les nouveaux employés pour veiller à ce que leur intégration se fasse de façon simple et agréable</li><li>Faire des suivis ponctuels post-embauche avec les gestionnaires des nouveaux employés pour personnaliser l?intégration des nouveaux selon leur progression</li></ul><p>Terminaison d?emploi</p><ul><li>Assurer les rencontres de fin d?emploi lors de départ d?employés</li><li>Colliger les raisons de départ et commentaires puis, les utiliser pour améliorer l?expérience des futurs candidats et employés</li></ul><p> </p><p>Les NeoAvantages :</p><p>- NeoRevenus : Salaire compétitif, 3 semaines de vacances, REER, assurances collectives</p><p>- NeoFlex : Équilibre vie professionnelle-vie de famille. Aucune feuille de temps à remplir !</p><p>- NeoDesk : 100 % hybride - se déplacer 2 à 3 fois par semaine au bureau</p><p>Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi excit
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EmplacementMontréal, QC
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Renseignements sur le lieu de travail
Sur place
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SalaireNon disponible
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Conditions d’emploi
Temps plein
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Commence dès que possible
- postes vacants
1 poste vacant
- Source
JobsMedia.ca
#109438
Publiée jusqu’au
2024-10-30
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