directeur/directrice des services de la paye - ressources humaines
Appellation affichée sur Jobillico -
Gestionnaire des services des ressources humaines
Publiée le
23 septembre 2024
par
Renseignements sur l’employeur
Canada Foundation for Innovation
Renseignements sur l’emploi
<p><strong>Survol</strong></p><p>Relevant de la direction des ressources humaines, la ou le gestionnaire des services des ressources humaines soutient, de façon pratique, les activités liées aux ressources humaines menées au sein de la Fondation canadienne pour l?innovation (FCI). Elle ou il s?acquitte d?un large éventail de tâches touchant à divers domaines des ressources humaines, tels que le recrutement, les relations avec le personnel, la formation, la gestion du rendement, l?administration des avantages sociaux et le respect des règlements.</p><p></p><p><strong>Principales fonctions </strong></p><p><strong>Fonctionnement, politiques et programmes des ressources humaines</strong></p><ul><li>Conseiller, recommander et orienter le personnel et l?équipe de gestion en ce qui concerne l?interprétation, l?application et l?administration des politiques et des procédures;</li><li>Soutenir les politiques, les procédures et les programmes actuels et futurs;</li><li>Détenir et conserver une connaissance pragmatique et approfondie de la législation sur l?emploi et des meilleures pratiques en vigueur. Informer sa direction de changements qui pourraient avoir une incidence sur les activités de la FCI;</li><li>Préparer et rédiger les mises à jour et les modifications concernant les politiques. Élaborer et, le cas échéant, mettre en ?uvre les plans de communication appropriés afin que l?ensemble du personnel soit mis au fait de ces changements, par exemple en animant des séances d?information, en produisant des documents de présentation à l?intention de l?équipe de gestion et du personnel et en veillant à ce que les manuels et les documents en vigueur soient sauvegardés et diffusés;</li><li>Préparer et présenter les rapports de gestion requis selon les consignes données par sa direction; participer à l?élaboration de rapports types et de rapports spéciaux, de gabarits, de tableaux de bord, de feuilles de calcul et d?indicateurs;</li><li>Mener les projets ou activités touchant le système d?information des ressources humaines ou de nouveaux programmes;</li><li>Gérer, coordonner et administrer le processus d?évaluation des postes, la gestion des salaires et le processus de gestion du rendement;</li><li>Gérer l?examen et la classification des descriptions de postes soumises aux fins d?évaluation ou de réévaluation (la classification pouvant être effectuée par une firme externe); soumettre à sa direction les décisions relatives à ces évaluations de postes aux fins d?approbation;</li><li>Formuler des recommandations pertinentes à sa direction en se fondant sur les tendances et les pratiques en matière de ressources humaines adoptées par d?autres organismes ainsi que sur ses propres recherches;</li><li>En collaboration avec sa direction, soutenir la planification du système de rémunération, notamment en recueillant des données pertinentes sur le marché, en répondant à des sondages à propos des salaires, en établissant des projections et en signalant des écarts. Préparer des analyses et formuler des recommandations à sa direction en ce qui concerne l?augmentation de salaire annuelle au titre du coût de la vie, le coût des formations, ainsi que divers ajustements;</li></ul><p><strong>Recrutement et intégration du nouveau personnel </strong></p><ul><li>Gérer et prêter main forte lors des activités de recrutement et de sélection pour l?ensemble des postes, afin de veiller au respect des politiques législatives et de celles de la FCI, à la satisfaction des exigences du département concerné et à l?utilisation efficace et efficiente des ressources attribuées;</li><li>Travailler en étroite collaboration avec les personnes qui supervisent du personnel afin de les appuyer dans le remplacement de celui-ci, de créer de nouveaux profils de poste et d?élaborer des questions pertinentes en vue des tests ou des entretiens d'embauche;</li></ul><p><strong>Relations avec le personnel </strong></p><ul><li>Orienter l?équipe de gestion et les personnes qui supervisen
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EmplacementOttawa, ON
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Renseignements sur le lieu de travail
Sur place
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SalaireNon disponible
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Conditions d’emploi
PermanentTemps plein
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Commence dès que possible
- postes vacants
1 poste vacant
- Source
Jobillico
#14370717
Publiée jusqu’au
2024-10-22
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