Publiée le
13 septembre 2024
par Renseignements sur l’employeurRPF LTEE
Renseignements sur l’emploi
RPF Ltée, une filiale de Groupe RPF, recherche un(e) COMMIS D'ENTREPÔT. Tu es une personne ordonnée et tu aimes le travail manuel? Tu aimes le travailler tant à l'intérieur qu'à l'exétieur? Tu souhaites t'enraciner au sein d'une équipe dévouée et professionnelle? Dans ce cas, RPF Ltée es l'employeur de choix au service de ta carrière!Principales fonctions et responsabilités Réceptionner et ranger les matériaux électriques, les équipements et outillagesPréparer le matériel et les équipements pour les différents projets;Assurer une saine gestion de l?inventaire;Gérer et réaliser le suivi des stocks et des commandes;Toutes autres tâches connexes Exigences requisesCarte de cariste, un atout;2 à 3 années d?expérience comme commis d?entrepôt ou domaine connexeConnaissance en électricité un atout Permis de conduire classe 5 valide ( déplacement occasionnels )Être en bonne condition physique et capacité à soulever des charges de plus de 20kgCapacité à travailler dans diverses conditions climatiques ( froid, chaud, humidité, etc.) Habiletés et qualités professionnellesCapacité à travailler avec un ordinateur;Sens de la planification et de l?organisation;Capacité à travailler sous pression;Sens des priorités.Autonomie et initiativeCapacité à travailler seul ou en équipe Conditions de travailLieu : SayabecStatut: Poste temps plein 40 hres/ semaineHoraire: du lundi au vendredi de jour Salaire: à la hauteur de ton talentAvantages sociaux: Régime d'assurance collective, RVER collectif, congé mobiles, etc.Les petits plus: Borne de recharge électrique, activités d'équipe, formation, vêtements de travail, etc. IMPORTANT: Ce poste N'EST PAS pas offert au recrutement international. Malheureusment, Les CVs provenant de candidats internationnaux ne pourront être retenus.
Le salaire médian est le revenu d’un emploi donné où la moitié des travailleurs gagne plus et l’autre moitié gagne moins. Cette information figure sur les offres d’emploi pour permettre aux chercheurs d’emploi de comparer le salaire offert avec le montant gagné par les autres travailleurs occupant le même emploi. Le Guichet-Emplois a préféré indiquer le salaire médian, dont le calcul est moins influencé par les revenus très faibles ou très élevés, plutôt que le salaire moyen qui est calculé en additionnant tous les salaires d’un groupe de personnes, puis en divisant le total obtenu par le nombre de personnes.