Aperçu
Langues
Anglais
Éducation
Expérience
1 an à moins de 2 ans
Sur place
Le travail doit être effectué en personne. Il n’y aucune possibilité de travail à distance.
Autres langues
Responsabilités
Tâches
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Préparer des modèles et des dessins d'ingénierie
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Lire les plans pour déterminer les exigences du travail
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Élaborer et préparer des esquisses
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Préparer des contrats et des soumissions
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Rédiger des rapports techniques
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Rédiger des devis
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Estimer les coûts et les matériaux
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Préparer des ensembles de documents et de dessins
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Vérifier des dessins pour assurer la conformité et déceler les erreurs
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Consulter des clients, des ingénieurs ou des spécialistes en production afin d'établir les exigences des produits
Titres de compétences
Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)
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Formation AutoCAD
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Certificat de qualification en dessin d'architecture
Expérience et spécialisation
Genre de dessin
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Dessin manuel
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Dessin à main levée
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Dessin en atelier
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Dessin par agrandissement de détails
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Dessin de présentation
Systèmes de gestion (sig ou bd)
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Internet
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Applications de bureau
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Logiciel de gestion de fichiers
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Logiciel de multimédia
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Logiciel de traitement de texte
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Logiciel de présentation
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Logiciel de serveur de courrier
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Logiciel de communication
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Logiciel de gestion de projets
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Conception assistée par ordinateur (CAO)
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Logiciel d'imagerie
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SketchUp
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Unigraphics
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Adobe Photoshop
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AutoCad
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Autodesk REVIT
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Pilote de périphérique
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MS Office
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Chiffrier électronique
Spécialisation ou expérience
Domaine de spécialisation
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Construction
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Gestion de projets
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Architecture
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Éclairage
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Dessin
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Bâtiments et structures
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Menuiserie
Renseignements supplémentaires
Conditions de travail et capacités physiques
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Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
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Travail sous pression
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Souci du détail
Qualités personnelles
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Excellente communication orale
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Excellente communication écrite
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Sens de l'organisation
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Esprit d'équipe
Avantages sociaux
Avantages santé
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Régime de soins dentaires
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Régime de soins de santé
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Prestations des soins de la vue
Groupes d’emploi
Cet employeur cherche à promouvoir l’équité en emploi pour tous les candidats, y compris ceux qui s’identifient aux groupes suivants :
Soutien pour les personnes handicapées
- Offre des aménagements d’accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.)
- Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux personnes handicapées
- Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées
- Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées
Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
- Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d’établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d’hiver, etc.)
- Appuie l’intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l’accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)
- Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
- Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers
- Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d’expérience
- Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés
Soutien pour les jeunes
- Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes
- Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes
Soutien pour les Autochtones
- Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones
- Facilite l'accès aux aînés qui peuvent offrir soutien et conseils aux travailleurs Autochtones
Soutien pour les minorités visibles
- Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
- Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d’expérience
- Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles
Qui peut postuler pour cette offre d’emploi ?
Vous pouvez postuler à cet emploi seulement si :
- Vous êtes un citoyen canadien, un résident permanent ou un résident temporaire du Canada.
- Vous détenez un permis de travail canadien valide.
Si vous n’êtes pas autorisé à travailler au Canada, ne postulez pas. L’employeur ne répondra pas à votre candidature.