Description de tâches Bibliothécaire universitaire dans la Région de Campbellton–Miramichi
Emploi vert Aide - Emploi vert - Aide

Emploi vert - Aide

Cette profession comprend des appellations d’emploi dont les tâches et responsabilités principales ont un impact positif sur l’environnement. Le Guichet-Emplois utilise une liste de professions qui ont été identifiées comme " vertes " grâce à une analyse basée sur les tâches menée par le Occupational Information Network (O*NET) des États-Unis (disponible en anglais seulement), qui a été reconnue par l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) et adaptée à la Classification nationale des professions (CNP) au Canada. Cette liste est appelée à évoluer au fil du temps. Pour en savoir plus.

Voyez à quoi ressemble le travail de bibliothécaire universitaire au Canada. Cette description de tâches s’applique à l’ensemble des Directeurs/directrices de bibliothèques, des archives, de musées et de galeries d'art (CNP 50010).

Directeurs/directrices de bibliothèques, des archives, de musées et de galeries d'art

Description

Les directeurs de bibliothèque, d'archives, de musée et de galerie d'art planifient, organisent, dirigent, contrôlent et évaluent les activités d'une bibliothèque, d'un service des archives, d'un musée, d'une galerie d'art ou d'un service dans un tel établissement. Ils travaillent dans des bibliothèques, des services d'archives, des musées et des galeries d'art qui ne vendent pas au détail.

Durée de la semaine de travail

Les Directeurs/directrices de bibliothèques, des archives, de musées et de galeries d'art travaillent généralement plus de 40 heures par semaine.
Plus de 40 heures

Tâches et fonctions

Voici les tâches et activités principales que les Directeurs/directrices de bibliothèques, des archives, de musées et de galeries d'art doivent effectuer, et certaines des exigences physiques que celles-ci impliquent :

  • planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les activités d'une bibliothèque, d'un réseau de bibliothèques, d'un service d'archives ou d'un réseau de services d'archives, d'un musée ou d'une galerie d'art ou d'un service technique dans un tel établissement;
  • élaborer et administrer des politiques et des programmes;
  • préparer et administrer des budgets;
  • élaborer, exécuter et faire la promotion des programmes de publicité et de relations publiques;
  • préparer des projets et des demandes de subventions et de financement;
  • préparer des analyses, des recommandations et des rapports opérationnels et financiers;
  • recruter et assurer la formation du personnel professionnel, technique et de soutien;
  • remplir, au besoin, les fonctions de bibliothécaire, d'archiviste ou de conservateur dans un petit établissement.

Exigences physiques Aide - Exigences physiques

  • Être assis

Exigences physiques

Les exigences physiques font référence aux activités physiques que le travailleur doit exercer dans le cadre de son travail. Les exigences physiques sont sélectionnées en fonction de la probabilité que les travailleurs doivent les exercer pendant au moins la moitié du temps qu’ils passent au travail.

Milieux de travail et employeurs

Voici quelques milieux de travail typiques où les Directeurs/directrices de bibliothèques, des archives, de musées et de galeries d'art travaillent et certaines de leurs caractéristiques principales :

  • Musées
  • Galeries d'art non commerciales
  • Centre d'archives
  • Bibliothèques

Environnement de travail Aide - Environnement physique de travail

  • Travailler à l’intérieur dans un environnement contrôlé

Proximité physique avec les autres Aide - Proximité physique avec les autres

  • Assez proche (par exemple, partager un bureau)

Environnement de travail

L’environnement de travail est le milieu physique où les personnes travaillent. Les caractéristiques et les conditions de l’environnement de travail sont sélectionnées en fonction de la probabilité que les travailleurs y soient exposés au moins une fois par semaine.

Proximité physique avec les autres

La proximité physique avec les autres fait référence à la distance physique entre les individus dans le milieu de travail. La probabilité que l’emploi requiert d’effectuer des tâches en se trouvant physiquement proche d’autres personnes est évaluée sur une échelle à 3 niveaux : « Assez proche », « Proche » et « Très proche ».

Appellations d’emploi connexes

Voici quelques autres appellations d’emploi connexes en lien avec la même catégorie professionnelle (CNP 54100), ainsi qu’une liste de professions similaires :

  • conseiller/conseillère de camp
  • entraîneur personnel certifié/entraîneuse personnelle certifiée
  • entraîneur personnel/entraîneuse personnelle
  • instructeur/instructrice d'aérobie
  • instructeur/instructrice d'équitation
  • instructeur/instructrice de conditionnement physique
  • instructeur/instructrice de natation - sports
  • moniteur/monitrice de camp de jour
  • moniteur/monitrice de programmes de loisirs
  • moniteur/monitrice de ski
  • moniteur/monitrice de terrain de jeux
  • professeur/professeure de gymnastique
  • technicien/technicienne en loisirs
  • évaluateur/évaluatrice de la condition physique

Professions similaires Aide - Professions similaires

Professions similaires

Cette section comprend d’autres professions qui font partie de la même grande catégorie professionnelle que les Animateurs/animatrices et responsables de programmes de sports, de loisirs et de conditionnement physique dans la Classification nationale des professions (CNP). Ces professions exigent des qualifications similaires, mais elles impliquent des responsabilités différentes. Pour voir plus de professions similaires, consultez l’Outil de transition professionnelle.

Sources Système d’information sur les professions et les compétences & Classification nationale des professions

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