Perspectives d’emploi Aide de couvoir - volaille dans la Région du Sud-Ouest

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme Ouvriers/ouvrières agricoles dans la Région du Sud-Ouest ou dans l’ensemble du Canada.

Perspectives d’emploi actuelles et futures

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Tendances récentes des 3 dernières années

Surplus de main-d’œuvre

Au cours des dernières années (2021-2023), il y a eu un surplus de main d’œuvre pour les Ouvriers/ouvrières agricoles dans la Région du Sud-Ouest. Il y a eu plus de travailleurs disponibles que de postes vacants dans cette profession.

Source Information sur le marché du travail | Méthodologie d’évaluation des tendances récentes

Perspectives d’emploi pour les 3 prochaines années

Limitées

Les perspectives d'emploi seront limitées pour les manoeuvres aux soins du bétail (CNP 85100) dans la région du Sud-ouest pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
  • un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des manoeuvres aux soins du bétail dans la région du Sud-ouest :

  • environ 730 personnes occupent un poste dans cette profession
  • les manoeuvres aux soins du bétail travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • agriculture (SCIAN 111, 112, 1151, 1152) : 81 %
    • commerce de gros (SCIAN 41) : 12 %
    • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 8 %

Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

Découvrez quelles seront les perspectives d’emploi pour les Ouvriers/ouvrières agricoles à l’échelle du Canada au cours des 10 prochaines années, des 2022 à 2031.

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