Perspectives d’emploi Directeur régional/directrice régionale des ventes dans la Région de London
Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme Directeurs/directrices des ventes corporatives dans la Région de London ou dans l’ensemble du Canada.
Perspectives d’emploi actuelles et futures
Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.
Tendances récentes des 3 dernières années
Au cours des dernières années (2021-2023), il y a eu un équilibre entre l’offre et la demande de main-d’œuvre pour les Directeurs/directrices des ventes corporatives dans la Région de London. Il y a eu à peu près autant de postes vacants que de travailleurs disponibles dans cette profession.
Source Information sur le marché du travail | Méthodologie d’évaluation des tendances récentes
Perspectives d’emploi pour les 3 prochaines années
Les perspectives d'emploi seront modérées pour les directeurs/directrices des ventes corporatives (CNP 60010) dans la région de London pour la période 2023 à 2025.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
Voici quelques faits saillants au sujet des directeurs/directrices des ventes corporatives dans la région de London :
- environ 1 510 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les directeurs/directrices des ventes corporatives travaillent principalement dans les industries suivantes :
- commerce de gros (SCIAN 41) : 30 %
- commerce de détail (SCIAN 44-45) : 18 %
- services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 12 %
- finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 8 %
Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi
Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années
Découvrez quelles seront les perspectives d’emploi pour les Directeurs/directrices des ventes corporatives à l’échelle du Canada au cours des 10 prochaines années, des 2022 à 2031.
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