Perspectives d’emploi Artiste de jeux vidéo dans la Région de l'Outaouais
Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme Techniciens/techniciennes en graphisme dans la Région de l'Outaouais ou dans l’ensemble du Canada.
Perspectives d’emploi actuelles et futures
Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.
Tendances récentes des 3 dernières années
Nous n’avons pas été en mesure d’établir les conditions du marché du travail pour les Techniciens/techniciennes en graphisme dans la Région de l'Outaouais au cours des dernières années (2019-2021), en raison du faible taux d’emploi dans cette profession.
Source Information sur le marché du travail | Méthodologie d’évaluation des tendances récentes
Perspectives d’emploi pour les 3 prochaines années
Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les techniciens/techniciennes en graphisme (CNP 52111) dans la région de l'Outaouais pour la période 2023 à 2025.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet des techniciens/techniciennes en graphisme dans la région de l'Outaouais :
- environ 70 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les techniciens/techniciennes en graphisme travaillent principalement dans les industries suivantes :
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 28 %
- industrie de l'information et industrie culturelle et arts, spectacles et loisirs (SCIAN 51, 71) : 28 %
- services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 27 %
- impression et activités connexes de soutien (SCIAN 323) : 16 %
Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi
Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années
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