Perspectives d’emploi Superviseur/superviseure de chaîne d'approvisionnement dans la Région de l'Estrie

Emploi vert Aide - Emploi vert - Aide

Emploi vert - Aide

Au cours des dernières années (2019-2021), il y a eu une pénurie de main d’œuvre pour les Superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires dans la Région de l'Estrie. Il y a eu plus de postes vacants que de travailleurs disponibles dans cette profession.

Source Information sur le marché du travail | Méthodologie d’évaluation des tendances récentes

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 12013) dans la région de l'Estrie pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires dans la région de l'Estrie :

• environ 170 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 23 %
  • fabrication de matériel de transport (SCIAN 336) : 21 %
  • première transformation des métaux (SCIAN ère transformation des métau) : 13 %
  • transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 12 %
  • fabrication du papier (SCIAN 322) : 10 %

Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi