Perspectives d’emploi Commis au classement dans la Région de Camrose–Drumheller

Au cours des dernières années (2021-2023), il y a eu un équilibre entre l’offre et la demande de main-d’œuvre pour les Employés de soutien de bureau généraux/employées de soutien de bureau générales dans la Région de Camrose–Drumheller. Il y a eu à peu près autant de postes vacants que de travailleurs disponibles dans cette profession.

Source Information sur le marché du travail | Méthodologie d’évaluation des tendances récentes

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les employés/employées de bureau - soutien général (CNP 14100) dans la région de Camrose - Drumheller pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Le Conference Board du Canada (CBdC) prévoit que le produit intérieur brut (PIB) réel de l’Alberta augmentera de 2,6 % en 2023 avant de redescendre à 1,9 % en 2024. De même, il prévoit un ralentissement du marché du travail à la fin de 2023 et en 2024. Une inflation accrue et prolongée pourrait également amener certaines entreprises à reconsidérer leur expansion, ce qui se traduirait par une croissance modérée de l’emploi dans ce secteur. 

Le vieillissement de la main-d’œuvre, qui fait la transition vers la retraite, entraînera des postes vacants pour les demandeurs d’emploi.

Voici quelques faits saillants au sujet des employés/employées de bureau - soutien général dans la région de Camrose - Drumheller :

• environ 1 120 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les employés/employées de bureau - soutien général travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 20 %
  • administration publique fédérale (SCIAN 911) : 10 %
  • administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 9 %
  • établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 9 %
  • finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 8 %

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