Perspectives d’emploi Commis d'unité en Ontario

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de commis d'unité en Ontario ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Ontario

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les employés/employées de bureau - soutien général (CNP 14100) en Ontario pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Quels sont les types d’employeurs?

• Des bureaux des secteurs privé et public, principalement dans les domaines des soins de santé, de l’assistance sociale et de l’administration publique.

Quelles sont les principales tendances qui influent sur l’emploi?

• Il peut y avoir des possibilités d’emploi en raison du roulement du personnel, puisqu’il s’agit généralement d’un poste de premier échelon.
• L’utilisation accrue de la technologie et de l’automatisation pour accomplir des tâches administratives pourrait réduire les possibilités dans cette profession.
• Le regroupement des fonctions peut freiner les possibilités générales d’emploi dans ce domaine.

De quelles compétences ai-je besoin pour réussir?

• L’expérience du travail administratif est un atout.
• L’expérience de l’utilisation de la suite Microsoft Office et des logiciels propres à l’industrie est un atout.

Voici quelques faits saillants au sujet des employés/employées de bureau - soutien général en Ontario :

• environ 66 700 personnes occupent un poste dans cette profession
• les employés/employées de bureau - soutien général travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • hôpitaux (SCIAN 622) : 13 %
  • construction (SCIAN 23) : 7 %
  • autres magasins de détail (SCIAN 44-45, à l'exception de 445) : 6 %
  • administration publique fédérale (SCIAN 911) : 6 %
  • administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 5 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 72 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 28 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
• 61 % des employés/employées de bureau - soutien général travaillent toute l'année tandis que 39 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 63 % et 37 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 41 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
• 7 % des employés/employées de bureau - soutien général sont des travailleurs autonomes, par rapport à 15 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 18 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  • femmes : 82 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 8 % par rapport à 9 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 35 % par rapport à 25 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 6 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 28 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 18 % par rapport à 24 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 13 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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