Perspectives d’emploi Commis d'unité en Alberta

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Débouchés en Alberta

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les employés/employées de bureau - soutien général (CNP 14100) en Alberta pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Le Conference Board du Canada (CBdC) prévoit que le produit intérieur brut (PIB) réel de l’Alberta augmentera de 2,6 % en 2023 avant de redescendre à 1,9 % en 2024. De même, il prévoit un ralentissement du marché du travail à la fin de 2023 et en 2024. Une inflation accrue et prolongée pourrait également amener certaines entreprises à reconsidérer leur expansion, ce qui se traduirait par une croissance modérée de l’emploi dans ce secteur. 

Le vieillissement de la main-d’œuvre, qui fait la transition vers la retraite, entraînera des postes vacants pour les demandeurs d’emploi.

Voici quelques faits saillants au sujet des employés/employées de bureau - soutien général en Alberta :

• environ 18 700 personnes occupent un poste dans cette profession
• les employés/employées de bureau - soutien général travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • hôpitaux (SCIAN 622) : 26 %
  • construction (SCIAN 23) : 8 %
  • autres magasins de détail (SCIAN 44-45, à l'exception de 445) : 6 %
  • services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 5 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 71 % par rapport à 80 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 28 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
• 64 % des employés/employées de bureau - soutien général travaillent toute l'année tandis que 36 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 61 % et 39 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 42 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
• 7 % des employés/employées de bureau - soutien général sont des travailleurs autonomes, par rapport à 15 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 13 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
  • femmes : 87 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 9 % par rapport à 10 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 35 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 15 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 23 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 14 % par rapport à 21 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 9 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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