Perspectives d’emploi Commis suppléant/commis suppléante au Nunavut

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de commis suppléant/commis suppléante au Nunavut ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés au Nunavut

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les employés/employées de bureau - soutien général (CNP 14100) au Nunavut pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• Les employés de soutien administratif général travaillent dans de nombreux secteurs, dont l'administration publique, les soins de santé, les finances, les assurances, l'immobilier, la location à bail et d'autres services commerciaux.
• Les initiatives de transformation numérique, y compris la disponibilité de services en ligne, l'intelligence artificielle et l'automatisation des processus administratifs, pourraient modérer la croissance de l'emploi et modifier certaines fonctions professionnelles.

Voici quelques faits saillants au sujet des employés/employées de bureau - soutien général au Nunavut :

• environ 300 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les employés/employées de bureau - soutien général travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • administration et défense (SCIAN 91) : 44 %
  • soins de santé et assistance sociale (SCIAN 62) : 16 %
  • commerce de gros et de détail (SCIAN 41, 44-45) : 11 %
  • finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 5 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 86 % par rapport à 87 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 14 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
• 70 % des employés/employées de bureau - soutien général travaillent toute l'année tandis que 30 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 72 % et 28 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 43 semaines par rapport à 44 semaines dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 20 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
  • femmes : 80 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 34 % par rapport à 37 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 37 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 7 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 17 % par rapport à 15 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 10 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 6 % dans toutes les professions

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de commis suppléant/commis suppléante Employés de soutien de bureau généraux/employées de soutien de bureau générales (CNP 14100) ou dans l’ensemble du Canada.

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