Perspectives d’emploi Commis suppléant/commis suppléante dans les Territoires du Nord-Ouest

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de commis suppléant/commis suppléante dans les Territoires du Nord-Ouest ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés dans les Territoires du Nord-Ouest

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront limitées pour les employés/employées de bureau - soutien général (CNP 14100) aux Territoires du Nord-Ouest pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• Les employés de bureau (soutien général) sont embauchés dans plusieurs industries, dont les administrations publiques; les soins de santé; la finance, les assurances et les services immobiliers et de location; et d'autres services commerciaux. 
• Les initiatives de transformation numérique, dont la disponibilité des services en ligne, l'intelligence artificielle et l'automatisation des processus administratifs, pourraient modérer la croissance de l'emploi et modifier certaines tâches. 

Voici quelques faits saillants au sujet des employés/employées de bureau - soutien général aux Territoires du Nord-Ouest :

• environ 300 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les employés/employées de bureau - soutien général travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • administration et défense (SCIAN 91) : 44 %
  • soins de santé et assistance sociale (SCIAN 62) : 16 %
  • commerce de gros et de détail (SCIAN 41, 44-45) : 11 %
  • finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 5 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 84 % par rapport à 88 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 16 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
• 61 % des employés/employées de bureau - soutien général travaillent toute l'année tandis que 39 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 71 % et 28 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 42 semaines par rapport à 44 semaines dans toutes les professions
• moins de 5 % des employés/employées de bureau - soutien général sont des travailleurs autonomes, par rapport à 7 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 15 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  • femmes : 85 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 18 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 38 % par rapport à 26 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 11 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 22 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 9 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 9 % dans toutes les professions

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de commis suppléant/commis suppléante Employés de soutien de bureau généraux/employées de soutien de bureau générales (CNP 14100) ou dans l’ensemble du Canada.

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