Perspectives d’emploi Agent/agente de prévention des pertes - commerce de détail au Manitoba

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme d’agent/agente de prévention des pertes - commerce de détail au Manitoba ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés au Manitoba

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront limitées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) au Manitoba pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• Les préoccupations croissantes en matière de sécurité et de prévention des pertes dans les entreprises et les espaces communautaires du Manitoba ont conduit à une augmentation des embauches.  
• Plusieurs institutions ont annoncé un renforcement des protocoles de sécurité en 2023, notamment l'Université du Manitoba, Winnipeg Transit, The Red River Exhibition, Millenium Library et le Health Sciences Centre. En 2024, la province a annoncé l'embauche 105 autres agents de sécurité dans cinq hôpitaux à Winnipeg, à Brandon et à Selkirk.  
• Selon un syndicat représentant les agents de sécurité au Manitoba, plus de 100 membres ont perdu des occasions de travail en 2024 attribuable à l'arriéré dans le processus de renouvellement des permis, géré par la province. Chaque année, la province examine 8 000 à 9 000 demandes de permis, par rapport à quelque 6 000 il y a quatre ans. 

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité au Manitoba :

• environ 4 100 personnes occupent un poste dans cette profession
• les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55, 56) : 53 %
  • administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 7 %
  • hôpitaux (SCIAN 622) : 6 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 78 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 22 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
• 62 % des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent toute l'année tandis que 38 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 42 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
• moins de 5 % des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité sont des travailleurs autonomes, par rapport à 12 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 77 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
  • femmes : 23 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 19 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 37 % par rapport à 31 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 11 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 16 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 12 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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