Perspectives d’emploi Musicothérapeute en Ontario

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de musicothérapeute en Ontario ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Ontario

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront très bonnes pour les thérapeutes en counseling et thérapies spécialisées connexes (CNP 41301) en Ontario pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Quels sont les types d’employeurs?

• Plus du tiers sont employés dans le bureau d’un autre professionnel de la santé.
• Les autres principaux employeurs sont les services individuels et familiaux, les centres de soins ambulatoires et les hôpitaux.
• Travail indépendant.

Quelles sont les principales tendances qui influent sur l’emploi?

• Ce groupe professionnel est composé de thérapeutes spécialisés dans divers domaines; par conséquent, les perspectives d’emploi peuvent varier selon le groupe. Par exemple :
  • des investissements du secteur public dans les services liés à la santé mentale devraient favoriser la création d’emplois pour les thérapeutes offrant des services pour le traitement et la prévention de dépendances et des services aux enfants et aux jeunes;
• la pandémie a fait croître les besoins à l’égard de ces services.

De quelles compétences ai-je besoin pour réussir?

Les organismes professionnels ou de réglementation associés à ce groupe professionnel sont les suivants :

• Association canadienne pour la thérapie conjugale et familiale;
• College of Registered Psychotherapists of Ontario.

Voici quelques faits saillants au sujet des thérapeutes en counseling et thérapies spécialisées connexes en Ontario :

• environ 26 650 personnes occupent un poste dans cette profession
• les thérapeutes en counseling et thérapies spécialisées connexes travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 43 %
  • assistance sociale (SCIAN 624) : 30 %
  • hôpitaux (SCIAN 622) : 10 %
  • établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) : 7 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 72 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 28 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
• 61 % des thérapeutes en counseling et thérapies spécialisées connexes travaillent toute l'année tandis que 39 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 63 % et 37 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 44 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
• 41 % des thérapeutes en counseling et thérapies spécialisées connexes sont des travailleurs autonomes, par rapport à 15 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 17 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  • femmes : 83 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : n.d.
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : n.d.
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : n.d.
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : moins de 5 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 32 % par rapport à 24 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 68 % par rapport à 13 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi