Perspectives d’emploi Coordonnateur/coordonnatrice de l'équité en emploi en Ontario

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de coordonnateur/coordonnatrice de l'équité en emploi en Ontario ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Ontario

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les professionnels/professionnelles en ressources humaines (CNP 11200) en Ontario pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Quels sont les types d'employeurs?

• On les trouve dans tous les grands secteurs de l'industrie, mais surtout dans les suivants :
• Administration publique, principalement des ministères fédéraux.
• Services professionnels, scientifiques et techniques et en particulier les cabinets de conseil en gestion.

Quelles sont les principales tendances qui influent sur l'emploi?

• En général, le besoin de recruter et de maintenir en poste des effectifs hautement qualifiés pour assurer la continuité des activités.
• Occasions de soutenir les initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion.
• Toutefois, l'évolution de l'emploi dans cette profession suit généralement les conditions économiques générales.
• Il pourrait y avoir une certaine concurrence pour les emplois, étant donné les tendances plus faibles en matière d'embauche pour cette profession.
• L'impartition de certains postes à des cabinets externes de conseil en gestion des ressources humaines est devenue courante et pourrait également modérer la croissance interne des emplois dans certaines entreprises.

De quelles compétences ai-je besoin pour réussir?

• En plus d'un autre diplôme officiel, un titre professionnel comme celui de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) est souvent considéré comme un atout pour obtenir un emploi.

Voici quelques faits saillants au sujet des professionnels/professionnelles en ressources humaines en Ontario :

• environ 56 400 personnes occupent un poste dans cette profession
• les professionnels/professionnelles en ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • administration publique fédérale (SCIAN 911) : 12 %
  • autres services professionels, scientifiques et techniques (SCIAN 5414, 5416-5419) : 9 %
  • autorités monétaires - banques centrales, valeurs mobilières, contrats de marchandises et autres activités d'intermédiation financière et activités connexes (SCIAN 521, 522, 523) : 7 %
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55, 56) : 7 %
  • organismes religieux, fondations, groupes de citoyens et organisations professionnelles et similaires (SCIAN 813) : 7 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 94 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 6 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
• 80 % des professionnels/professionnelles en ressources humaines travaillent toute l'année tandis que 20 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 63 % et 37 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 47 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 25 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  • femmes : 75 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 9 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 10 % par rapport à 25 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : moins de 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 20 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 48 % par rapport à 24 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 18 % par rapport à 13 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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