Perspectives d’emploi Poseur/poseuse de revêtements souples près de Kitchener (ON)

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme Poseurs/poseuses de revêtements d'intérieur près de Kitchener (ON) ou dans l’ensemble du Canada.

Perspectives d’emploi actuelles et futures

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Tendances récentes des 3 dernières années

Équilibre

Au cours des dernières années (2021-2023), il y a eu un équilibre entre l’offre et la demande de main-d’œuvre pour les Poseurs/poseuses de revêtements d'intérieur près de Kitchener (ON). Il y a eu à peu près autant de postes vacants que de travailleurs disponibles dans cette profession.

Source Information sur le marché du travail | Méthodologie d’évaluation des tendances récentes

Perspectives d’emploi pour les 3 prochaines années

Modérées

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les poseurs/poseuses de revêtements d'intérieur (CNP 73113) dans la région de Kitchener - Waterloo - Barrie pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
  • plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite

Voici quelques faits saillants au sujet des poseurs/poseuses de revêtements d'intérieur dans la région de Kitchener - Waterloo - Barrie :

  • environ 560 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  • les poseurs/poseuses de revêtements d'intérieur travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • construction (SCIAN 23) : 90 %
    • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 6 %

Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

Découvrez quelles seront les perspectives d’emploi pour les Poseurs/poseuses de revêtements d'intérieur à l’échelle du Canada au cours des 10 prochaines années, des 2022 à 2031.

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