Perspectives d’emploi Entrepreneur/entrepreneuse en rénovation en Alberta

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Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme d’entrepreneur/entrepreneuse en rénovation en Alberta ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Alberta

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront très bonnes pour les gestionnaires en construction et rénovation domiciliaire (CNP 70011) en Alberta pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• On s'attend à ce que l'industrie de la construction se développe, les constructeurs répondant à la demande générée par la croissance démographique et le resserrement de l'offre, qui se traduit par une demande d'employés.
• Les programmes d'efficacité énergétique et de rénovations domiciliaires financés par divers niveaux de programmes gouvernementaux devraient continuer à créer de la demande dans le secteur de la rénovation.
• Les programmes d'édification sur terrain intercalaire imposés par le gouvernement et la poursuite des projets de logements abordables.
• Les activités de reconstruction de maison et d'autres structures à Jasper, à la suite du feu de forêt de 2024, stimulera la demande d'employés au cours des prochaines années.
• Les activités de conversion de bureaux en logements prennent de l'ampleur à Calgary et à Edmonton.

Voici quelques faits saillants au sujet des gestionnaires en construction et rénovation domiciliaire en Alberta :

• environ 16 950 personnes occupent un poste dans cette profession
• les gestionnaires en construction et rénovation domiciliaire travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • construction (SCIAN 23) : plus de 95 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 83 % par rapport à 80 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 17 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
• 54 % des gestionnaires en construction et rénovation domiciliaire travaillent toute l'année tandis que 46 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 61 % et 39 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 41 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
• 68 % des gestionnaires en construction et rénovation domiciliaire sont des travailleurs autonomes, par rapport à 15 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 90 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
  • femmes : 10 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 16 % par rapport à 10 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 33 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 17 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 19 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 12 % par rapport à 21 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 9 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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