Perspectives d’emploi Spécialiste en modernisation et en rénovation en Alberta

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Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de spécialiste en modernisation et en rénovation en Alberta ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Alberta

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront très bonnes pour les gestionnaires en construction et rénovation domiciliaire (CNP 70011) en Alberta pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• On s'attend à ce que l'industrie de la construction se développe, les constructeurs répondant à la demande générée par la croissance démographique et le resserrement de l'offre, qui se traduit par une demande d'employés.
• Les programmes d'efficacité énergétique et de rénovations domiciliaires financés par divers niveaux de programmes gouvernementaux devraient continuer à créer de la demande dans le secteur de la rénovation.
• Les programmes d'édification sur terrain intercalaire imposés par le gouvernement et la poursuite des projets de logements abordables.
• Les activités de reconstruction de maison et d'autres structures à Jasper, à la suite du feu de forêt de 2024, stimulera la demande d'employés au cours des prochaines années.
• Les activités de conversion de bureaux en logements prennent de l'ampleur à Calgary et à Edmonton.

Voici quelques faits saillants au sujet des gestionnaires en construction et rénovation domiciliaire en Alberta :

• environ 16 950 personnes occupent un poste dans cette profession
• les gestionnaires en construction et rénovation domiciliaire travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • construction (SCIAN 23) : plus de 95 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 83 % par rapport à 80 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 17 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
• 54 % des gestionnaires en construction et rénovation domiciliaire travaillent toute l'année tandis que 46 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 61 % et 39 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 41 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
• 68 % des gestionnaires en construction et rénovation domiciliaire sont des travailleurs autonomes, par rapport à 15 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 90 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
  • femmes : 10 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 16 % par rapport à 10 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 33 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 17 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 19 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 12 % par rapport à 21 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 9 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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