Perspectives d’emploi Conseiller/conseillère en politiques de classification dans la Région de la Côte-Nord

Au cours des dernières années (2021-2023), il y a eu une pénurie de main d’œuvre pour les Professionnels/professionnelles en ressources humaines dans la Région de la Côte-Nord. Il y a eu plus de postes vacants que de travailleurs disponibles dans cette profession.

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Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les professionnels/professionnelles en ressources humaines (CNP 11200) dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Les perspectives de cette profession pourraient croître à mesure que les entreprises cherchent à améliorer leur efficacité. Cependant, des prévisions moins favorables au niveau de l'emploi dans le secteur public pourraient nuire à ce groupe professionnel et tempérer la progression de l'emploi dans cette profession.

La mobilité accrue des travailleurs, les impératifs en matière d'organisation du travail et de productivité de la main-d'œuvre, de maintien en emploi et de formation favorisent la création de nouveaux postes pour ces travailleurs.

La continuité de l'implantation du télétravail en formule hybride ou à temps complet nécessite toujours un recrutement et une gestion des employés à distance. De plus, plusieurs organismes privés et publics multiplient les initiatives en faveur de la santé mentale de leurs employés, ce qui crée plus de besoins pour ces professionnels.

Le renouvellement de plusieurs conventions collectives importantes, tant dans le secteur public et privé, va avoir des retombés positives pour cet ensemble professionnel.

Le vieillissement de la population contribue également à la demande pour cette profession, en entraînant une hausse des employés à remplacer et une diminution du bassin de main-d'œuvre qualifiée disponible.

Alors qu'elles sont modérées à l'échelle de la province, les perspectives d'emploi pour cette profession seront bonnes ou très bonnes dans neuf régions.

Voici quelques faits saillants au sujet des professionnels/professionnelles en ressources humaines dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec :

• environ 210 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les professionnels/professionnelles en ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 20 %
  • services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 11 %
  • services publics (SCIAN 22) : 11 %
  • extraction minière, exploitation en carrière, et extraction de pétrole et de gaz (SCIAN 21) : 10 %
  • services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 9 %

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