Perspectives d’emploi Fournisseur/fournisseuse de soins personnels - soins à domicile à l’Île-du-Prince-Édouard

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de fournisseur/fournisseuse de soins personnels - soins à domicile à l’Île-du-Prince-Édouard ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés à l’Île-du-Prince-Édouard

Les tendances récentes des 3 dernières années ont été mises à jour le 25 juillet 2025. Les perspectives d’emploi pour les 3 prochaines années ont été mises à jour le 10 décembre 2025.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) à l'Île-du-Prince-Édouard pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Les aides de maintien à domicile, aides familiaux et familiales et personnel assimilé à l'ÎleduPrinceÉdouard continuent d'être en demande, avec de solides perspectives appuyées par les tendances démographiques et l'investissement gouvernemental dans les soins pour les aînés. Le budget de 20252026 de la province a réaffirmé le financement pour l'élargissement des soins à domicile et les effectifs pour les foyers de soins de longue durée, faisant état du besoin de garder les aînés plus longtemps dans leurs domiciles et de réduire la pression sur les hôpitaux. Les postes vacants demeurent répandus et les employeurs recrutent activement au moyen des volets d'immigration et des programmes locaux de formation. Des agences de soins à domicile, des maisons de soins infirmiers et des services de santé communautaire emploient la plupart des travailleurs; les horaires sont variables et il est souvent nécessaire de travailler de soir et pendant les fins de semaine. Pour les nouveaux diplômés ou les personnes qui changent de carrière, cette profession offre un emploi stable, des possibilités immédiates et des parcours qui mènent à des carrières en soins de santé, particulièrement pour les personnes qui ont une formation en soins personnels, en soins palliatifs ou qui possèdent des compétences spécialisées pour s'occuper d'aînés qui ont des besoins complexes. Dans l'ensemble, cette profession demeure l'une des plus prometteuses dans le domaine de la santé à l'Î.P.É. et la forte demande devrait continuer à mesure que vieillit la population. 

Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé à l'Île-du-Prince-Édouard :

• environ 300 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • assistance sociale (SCIAN 624) : 53 %
  • établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) : 21 %
  • services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 10 %
  • hôpitaux (SCIAN 622) : 7 %
  • autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 7 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 75 % par rapport à 84 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 25 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
• 57 % des aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent toute l'année tandis que 42 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 59 % et 41 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 40 semaines par rapport à 41 semaines dans toutes les professions
• 15 % des aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé sont des travailleurs autonomes, par rapport à 13 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 10 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
  • femmes : 90 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 9 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 23 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 28 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 31 % par rapport à 25 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 8 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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