Perspectives d’emploi Arbitre en ressources humaines dans la Région du Nord-du-Québec

Au cours des dernières années (2019-2021), il y a eu une pénurie de main d’œuvre pour les Professionnels/professionnelles en ressources humaines dans la Région du Nord-du-Québec. Il y a eu plus de postes vacants que de travailleurs disponibles dans cette profession.

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Les perspectives d'emploi seront très bonnes pour les professionnels/professionnelles en ressources humaines (CNP 11200) dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Cette profession se retrouve dans la majorité des secteurs. Les perspectives pourraient s'améliorer à mesure que les entreprises cherchent à augmenter leur efficacité. Cependant, des prévisions moins favorables au niveau des effectifs dans le secteur public pourraient nuire à ce groupe professionnel et tempérer légèrement la progression de l'emploi dans cette profession. 

La mobilité accrue des travailleurs, les impératifs en matière d'organisation du travail et de productivité de la main-d'œuvre, ainsi que le maintien en emploi et la formation favorisent la création de nouveaux postes pour ces travailleurs. De plus, plusieurs organismes privés et publics multiplient les initiatives en faveur de la santé mentale de leurs employés, ce qui accroît la demande pour ces professionnels.  

Le renouvellement de conventions collectives importantes, tant dans le secteur public que privé, aura des retombés positives pour cet ensemble professionnel.  

Le vieillissement de la population contribue également à la demande pour cette profession, en entraînant une hausse des employés à remplacer et une diminution du bassin de main-d'œuvre qualifiée disponible. Malgré la baisse des postes vacants, les difficultés de recrutement persisteront et ce groupe professionnel devrait être sollicité, notamment pour les enjeux liés au recrutement de travailleurs étrangers temporaires. 

Voici quelques faits saillants au sujet des professionnels/professionnelles en ressources humaines dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec :

• les professionnels/professionnelles en ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 20 %
  • services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 11 %
  • services publics (SCIAN 22) : 11 %
  • extraction minière, exploitation en carrière, et extraction de pétrole et de gaz (SCIAN 21) : 10 %
  • services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 9 %

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