Perspectives d’emploi Arbitre en ressources humaines à l’Île-du-Prince-Édouard

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme d’arbitre en ressources humaines à l’Île-du-Prince-Édouard ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés à l’Île-du-Prince-Édouard

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les professionnels/professionnelles en ressources humaines (CNP 11200) à l'Île-du-Prince-Édouard pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Les professionnels en ressources humaines travaillent dans diverses industries. Plusieurs travaillent pour l’administration publique, différents paliers du gouvernement, des services consultatifs de gestion, des institutions financières et des entreprises de fabrication.

Les perspectives d’emploi seront meilleures pour les spécialistes expérimentés et ceux qui ont une connaissance des opérations commerciales propre à l’entreprise et à l’industrie fournissant les emplois. La désignation de conseiller en ressources humaines agréé est un atout pour l’obtention d’un emploi et l’avancement professionnel dans ce milieu. La plupart des employeurs recherchent des candidats ayant une connaissance de programmes d’application comme le système d’information sur les ressources humaines.

Voici quelques faits saillants au sujet des professionnels/professionnelles en ressources humaines à l'Île-du-Prince-Édouard :

• environ 600 personnes occupent un poste dans cette profession
• les professionnels/professionnelles en ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • administration publique fédérale (SCIAN 911) : 50 %
  • autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 9 %
  • assistance sociale (SCIAN 624) : 8 %
  • administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 7 %
  • autres services professionels, scientifiques et techniques (SCIAN 5414, 5416-5419) : 6 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 93 % par rapport à 84 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 7 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
• 78 % des professionnels/professionnelles en ressources humaines travaillent toute l'année tandis que 22 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 59 % et 41 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 47 semaines par rapport à 41 semaines dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 24 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
  • femmes : 76 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 8 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 7 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 20 % par rapport à 25 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 55 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 8 % par rapport à 8 % dans toutes les professions

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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