Perspectives d’emploi Répartiteur radio/répartitrice radio des services de secours près de Toronto (ON)

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme Répartiteurs/répartitrices près de Toronto (ON) ou dans l’ensemble du Canada.

Perspectives d’emploi actuelles et futures

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Tendances récentes des 3 dernières années

Équilibre

Au cours des dernières années (2021-2023), il y a eu un équilibre entre l’offre et la demande de main-d’œuvre pour les Répartiteurs/répartitrices près de Toronto (ON). Il y a eu à peu près autant de postes vacants que de travailleurs disponibles dans cette profession.

Source Information sur le marché du travail | Méthodologie d’évaluation des tendances récentes

Perspectives d’emploi pour les 3 prochaines années

Modérées

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les répartiteurs/répartitrices (CNP 14404) dans la région de Toronto pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
  • quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite

Voici quelques faits saillants au sujet des répartiteurs/répartitrices dans la région de Toronto :

  • environ 5 800 personnes occupent un poste dans cette profession
  • les répartiteurs/répartitrices travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 51 %
    • administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 15 %
    • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 7 %

Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

Découvrez quelles seront les perspectives d’emploi pour les Répartiteurs/répartitrices à l’échelle du Canada au cours des 10 prochaines années, des 2022 à 2031.

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