Perspectives d’emploi Préposé/préposée d'hôpital au Manitoba

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de préposé/préposée d'hôpital au Manitoba ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés au Manitoba

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront très bonnes pour les aides-infirmiers/aides-infirmières, aides-soignants/aides-soignantes et préposés/préposées aux bénéficiaires (CNP 33102) au Manitoba pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• Il y a un besoin accru de services liés à la santé pour soutenir la population croissante et vieillissante du Manitoba.
• Le gouvernement provincial a annoncé des dépenses record pour les soins de santé en 2023, y compris une campagne d’investissement pluriannuelle de 1,2 M$ qui augmentera la capacité de neuf établissements de soins de santé dans la province. L’année précédente, la province s’était fixé pour objectif de recruter 2 000 nouveaux travailleurs de la santé, notamment des infirmières et aides-soignants.
• Le gouvernement du Manitoba est en bonne voie pour dépasser son objectif d’ouvrir 1 200 nouveaux lits dans les foyers de soins personnels d’ici 2025. En 2023, il a annoncé qu’il financerait la planification et la conception de six nouveaux foyers de soins personnels à Winnipeg et dans la région d’Entre-les-Lacs.
• La province a dépensé 16 M$ cette année pour renforcer les effectifs dans les établissements de soins de longue durée afin d’augmenter le nombre d’heures de soins quotidiens dont bénéficient les résidents.
• Les aides-infirmières, les aides-soignants et les associés des services aux patients figurent en troisième position sur la liste des dix professions du Manitoba pour lesquelles on prévoit le plus grand nombre d’offres d’emploi, selon les perspectives du marché du travail de la province pour 2022-2026.

Voici quelques faits saillants au sujet des aides-infirmiers/aides-infirmières, aides-soignants/aides-soignantes et préposés/préposées aux bénéficiaires au Manitoba :

• environ 15 700 personnes occupent un poste dans cette profession
• les aides-infirmiers/aides-infirmières, aides-soignants/aides-soignantes et préposés/préposées aux bénéficiaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) : 45 %
  • hôpitaux (SCIAN 622) : 28 %
  • assistance sociale (SCIAN 624) : 14 %
  • services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 8 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 68 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 32 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
• 67 % des aides-infirmiers/aides-infirmières, aides-soignants/aides-soignantes et préposés/préposées aux bénéficiaires travaillent toute l'année tandis que 33 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 44 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
• moins de 5 % des aides-infirmiers/aides-infirmières, aides-soignants/aides-soignantes et préposés/préposées aux bénéficiaires sont des travailleurs autonomes, par rapport à 12 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 19 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
  • femmes : 81 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 6 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 22 % par rapport à 31 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 33 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 18 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 18 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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