Perspectives d’emploi Consultant/consultante en pharmacie en Nouvelle-Écosse

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de consultant/consultante en pharmacie en Nouvelle-Écosse ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Nouvelle-Écosse

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les pharmaciens/pharmaciennes (CNP 31120) en Nouvelle-Écosse pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
• les diplômés récents des programmes de formation en lien avec cette profession se trouvent difficilement du travail

Les chercheurs d’emploi pourraient avoir de la difficulté à trouver un emploi et devoir envisager de déménager pour profiter des possibilités offertes dans des collectivités plus petites. Il y a généralement un plus grand nombre de candidats pour les postes vacants à Halifax. Les changements survenus dans l’industrie au cours des dernières années ont contribué à la faible croissance des salaires et à la faiblesse de la demande, en particulier dans le milieu hospitalier. Les conditions actuelles du marché du travail pourraient obliger les chercheurs d’emploi à accepter un emploi à temps partiel pour acquérir de l’expérience. Parmi ces possibilités, mentionnons le travail par postes, qui peut comprendre les soirées, les fins de semaine et les longs quarts de travail.

Voici quelques faits saillants au sujet des pharmaciens/pharmaciennes en Nouvelle-Écosse :

• environ 1 000 personnes occupent un poste dans cette profession
• les pharmaciens/pharmaciennes travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • autres magasins de détail (SCIAN 44-45, à l'exception de 445) : 85 %
  • hôpitaux (SCIAN 622) : 13 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 78 % par rapport à 82 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 22 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
• 81 % des pharmaciens/pharmaciennes travaillent toute l'année tandis que 19 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 47 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
• 9 % des pharmaciens/pharmaciennes sont des travailleurs autonomes, par rapport à 11 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 26 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
  • femmes : 74 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : n.d.
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : moins de 5 % par rapport à 27 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : n.d.
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : moins de 5 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 80 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 18 % par rapport à 10 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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