Perspectives d’emploi Directeur/directrice d'aqueduc en Colombie-Britannique

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Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de directeur/directrice d'aqueduc en Colombie-Britannique ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Colombie-Britannique

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les directeurs/directrices des services d'utilité publique (CNP 90011) en Colombie-Britannique pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

BC Hydro a annoncé des dépenses d’investissement importantes pour réduire les émissions de gaz à effet de serre, ce qui permettrait d’élargir les réseaux électriques et d’augmenter le nombre des clients.

L’offre de possibilités d’emploi serait alimentée par des investissements provinciaux pour appuyer les activités des systèmes d’approvisionnement en eau, de gestion des déchets, d’alimentation en électricité et d’approvisionnement en gaz naturel. La progression serait particulièrement importante dans les régions ayant récemment connu une forte croissance démographique, comme celles du Lower Mainland et de l’Okanagan.

Voici quelques faits saillants au sujet des directeurs/directrices des services d'utilité publique en Colombie-Britannique :

• environ 1 650 personnes occupent un poste dans cette profession
• les directeurs/directrices des services d'utilité publique travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • services publics (SCIAN 22) : 48 %
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55, 56) : 19 %
  • commerce de gros (SCIAN 41) : 7 %
  • administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 7 %
  • construction (SCIAN 23) : 6 %
• 90 % des directeurs/directrices des services d'utilité publique travaillent toute l'année tandis que 10 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 61 % et 39 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 50 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 77 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  • femmes : 23 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 18 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 16 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 18 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 27 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 17 % par rapport à 12 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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