Perspectives d’emploi Opérateur/opératrice de machine de blanchisserie au Manitoba

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme d’opérateur/opératrice de machine de blanchisserie au Manitoba ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés au Manitoba

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour le personnel de blanchisseries et d'établissements de nettoyage à sec et personnel assimilé (CNP 65320) au Manitoba pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• La demande de services de blanchisserie liés au secteur de l’hébergement au Manitoba devrait continuer à croître au cours de la période de prévision en raison de l’augmentation du nombre de visiteurs interprovinciaux, américains et étrangers.
• Le gouvernement du Manitoba affecte des fonds destinés à augmenter considérablement la capacité des centres de soins de santé de toute la province, ce qui pourrait se traduire par un plus grand nombre de possibilités d’emploi pour les professions liées aux services de blanchisserie.
• De plus en plus d’employeurs demandent à leur personnel de passer du travail à distance au travail hybride, ce qui accroît les besoins en services de nettoyage à sec.

Voici quelques faits saillants au sujet du personnel de blanchisseries et d'établissements de nettoyage à sec et personnel assimilé au Manitoba :

• environ 550 personnes occupent un poste dans cette profession
• le personnel de blanchisseries et d'établissements de nettoyage à sec et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) : 30 %
  • hôpitaux (SCIAN 622) : 28 %
  • services personnels et services de blanchissage (SCIAN 812) : 26 %
  • services d'hébergement (SCIAN 721) : 9 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 65 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 35 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
• 65 % du personnel de blanchisseries et d'établissements de nettoyage à sec et personnel assimilé travaillent toute l'année tandis que 35 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 42 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
• moins de 5 % du personnel de blanchisseries et d'établissements de nettoyage à sec et personnel assimilé sont des travailleurs autonomes, par rapport à 12 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 28 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
  • femmes : 71 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 19 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 55 % par rapport à 31 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : moins de 5 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 10 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 11 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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