Perspectives d’emploi Déchargeur/déchargeuse de bois d'oeuvre - manutention au Nouveau-Brunswick

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de déchargeur/déchargeuse de bois d'oeuvre - manutention au Nouveau-Brunswick ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés au Nouveau-Brunswick

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les manutentionnaires (CNP 75101) au Nouveau-Brunswick pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• Les manutentionnaires sont employés par les entreprises de transport, d'entreposage et de déménagement ainsi que dans des entrepôts dans divers secteurs. 
• Le travail est exigeant sur le plan physique et comprend la manutention de charges lourdes.
• La plupart des manutentionnaires sont employés à Moncton et à Saint John, là où la majorité de l'activité industrielle de la province se déroule. Chacune de ces villes est un carrefour ferroviaire important, et la seconde est aussi là où se situe le Port Saint John, le plus grand port du Nouveau‑Brunswick.

Voici quelques faits saillants au sujet des manutentionnaires au Nouveau-Brunswick :

• environ 3 350 personnes occupent un poste dans cette profession
• les manutentionnaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • autres magasins de détail (SCIAN 44-45, à l'exception de 445) : 21 %
  • transport par camion (SCIAN 484) : 10 %
  • fabrication d'aliments, de boissons et de produits du tabac (SCIAN 311, 312) : 8 %
  • commerce de gros (SCIAN 41) : 7 %
  • fabrication de produits en bois (SCIAN 321) : 7 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 90 % par rapport à 84 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 10 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
• 62 % des manutentionnaires travaillent toute l'année tandis que 38 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 42 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
• moins de 5 % des manutentionnaires sont des travailleurs autonomes, par rapport à 10 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 91 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  • femmes : 9 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 20 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 52 % par rapport à 30 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 11 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 11 % par rapport à 23 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 7 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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