Perspectives d’emploi Préposé/préposée de garage en Colombie-Britannique

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de préposé/préposée de garage en Colombie-Britannique ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Colombie-Britannique

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront modérées pour le groupe professionnel autre personnel de soutien en service (CNP 65329) en Colombie-Britannique pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

La demande des professionnels des services personnels et des services de nettoyage reste stable, grâce à l’offre de possibilités dans toutes les régions de la province.

Le taux d’emploi des professionnels est généralement élevé, en raison du grand nombre des possibilités offertes.

La croissance démographique et le nombre croissant des bâtiments, des installations et des propriétés résidentielles alimenteraient la demande des professionnels des services de nettoyage pendant la période de prévision.

Le roulement du personnel donnerait lieu à des postes vacants, le domaine ayant des exigences d’intégration moins strictes.

Voici quelques faits saillants au sujet des travailleurs du groupe professionnel autre personnel de soutien en service en Colombie-Britannique :

• environ 4 000 personnes occupent un poste dans cette profession
• le groupe professionnel autre personnel de soutien en service travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • autres magasins de détail (SCIAN 44-45, à l'exception de 445) : 28 %
  • services personnels et services de blanchissage (SCIAN 812) : 17 %
  • arts, spectacles et loisirs (SCIAN 71) : 14 %
  • établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) : 7 %
  • industrie de l'information et industrie culturelle (SCIAN 51) : 7 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 54 % par rapport à 78 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 46 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
• 31 % des travailleurs du groupe professionnel autre personnel de soutien en service travaillent toute l'année tandis que 69 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 61 % et 39 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 30 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
• 5 % des travailleurs du groupe professionnel autre personnel de soutien en service sont des travailleurs autonomes, par rapport à 17 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 59 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  • femmes : 41 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 7 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 51 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 12 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 15 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 12 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 12 % dans toutes les professions

Ventilation par région

Explorez les perspectives d’emploi en Colombie-Britannique par région économique.

Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de préposé/préposée de garage Autre personnel de soutien en service, n.c.a. (CNP 65329) ou dans l’ensemble du Canada.

En savoir plus